El salario mínimo en Paraguay es el salario mínimo mensual fijado por el el gobierno y ningún trabajador puede percibir un salario inferior en Paraguay.
La ultima actualización del sueldo mínimo en Paraguay para sueldos y jornales del sector privado ha sido en Julio de 2022, donde según el decreto Nº 7072 se estableció una subida del 11,4% respecto al salario anterior, vigente desde 2021
La última actualización del sueldo mínimo en Paraguay se produjo el 1 de Julio de 2022, que es la vigente hasta la fecha.
El ajuste del salario mínimo en Paraguay, desde la promulgación de la Ley 5764/16, se establece sobre la base de la variación interanual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y su impacto en la economía nacional, al mes de junio de cada año. Este ajuste será efectuado por el Poder Ejecutivo a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM)
El salario mínimo se define como “la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un periodo determinado, independientemente del tipo de contrato que tenga.»
El sueldo mínimo en Paraguay es el salario mínimo fijado por el Gobierno y se suele realizar el 1 de Julio.
Índice de Contenidos
Salario mínimo en Paraguay 2022
El salario mínimo mensual en Paraguay para 2022 se establece en G. 2.550.307 para actividades diversas y servicio doméstico.
- El sueldo mínimo en Paraguay para 2022 es de 2.550.307 Guaraníes Paraguayos (₲). (aprox. USD 365 según cotización de Julio de 2022).
- El jornal mínimo diario en Paraguay para 2022 es de 98.089 Guaraníes Paraguayos (₲). (aprox. USD 14 según cotización de Julio de 2022).
Paraguay se ubica en el top 5 de más altos salarios mínimos de Latinoamérica en 2021.
Esta cantidad se rige desde el 1 de julio de 2022, según Decreto Nº N° 7270/2022 de fecha 1 de julio del año 2022, firmado por el presidente de la República.
El documento establece un reajuste de 11.4 % respecto al salario mínimo anterior (lo que equivale a G. 260.983 de aumento), y el jornal mínimo (diario) en Paraguay queda establecido en ₲ 98.089 para el sector privado, en relación al salario mínimo vigente en Paraguay en las actividades expresamente previstas, escalafonadas y las diversas no especificadas.
Es importante resaltar que este aumento del salario resulta únicamente obligatorio para aquellas remuneraciones equivalentes al salario mínimo, por lo que en caso de que los salarios sean superiores a Gs. 2.550.307 o Gs. 98.089 por jornal, el aumento no será exigible o aplicable.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Paraguay 2022?
El sueldo mínimo vigente en Paraguay 2022 es de ₲ 2.550.307 y será válido hasta 30 de junio de 2023 según anunció el Gobierno. El salario base ha aumentado en promedio un 5,3% por año desde el 2013, cuando el sueldo base era de más de G. 1.658.234, llegando a G. 2.143.179 en 2018.
El poder ejecutivo de Paraguay emitió un decreto por el cual estableció que no se ajustaría el salario mínimo en 2020, debido a la pandemia del coronavirus.
¿Cuánto es un jornal diario en Paraguay en 2022?
Se define un jornal como la cantidad de dinero (salario) que recibe un trabajador durante un día de trabajo. El jornal también es conocido como sueldo diario y se emplea en trabajos donde se paga de forma diario, según la tarea realizada.
Se suele asociar el jornal diario en Paraguay para empleos relacionados con la agricultura, una de los sectores más importantes de la economía de Paraguay, los llamados «temporeros«, pero puede estar asociados a otros sectores que requieren mano de obra (por ejemplo, operadores) de forma diaria.
El jornal mínimo diario en Paraguay 2022 queda establecido en ₲ 98.089 para el sector privado, aproximadamente unos 14 dólares.
¿Cuánto se paga por hora en Paraguay?
El jornal por hora en Paraguay viene determinado por el sector donde se trabaje y el número de horas, que habitualmente se considera de 8 horas de trabajo según el convenio establecido.
Por tanto, si conocemos el jornal mínimo diario podemos realizar el cálculo del jornal por hora 2022 en Paraguay. Por ejemplo para el sector privado:
- Jornal mínimo diario 2022: ₲ 98.089
- Jornal por hora 2022: ₲12.261,125 (aprox 1,79 dólares americanos al cambio de Julio 2022).
En caso de no recibir el aumento o incumplimiento en el pago, el gobierno de Paraguay ha establecido unos mecanismos de denuncia:
Sueldo mínimo en Paraguay 2022 por rubros y actividades.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Paraguy ha emitido el 1 de Julio de 2022 la lista de sueldos y jornales mínimos de empleados y obreros profesionales escalafonados. Esto viene a ser el salario mínimo según la categoría profesional.
- Se puede consultar la lista completa por rubros y actividades en el siguiente enlace del Ministerio de Trabajo de Paraguay.
Sueldo mínimo en Paraguay para rubro agrícola.
- El salario mínimo mensual llegará al mínimo de Gs. 2.639.568.
- El jornal diario queda establecido en Gs. 101.522.
Sueldo mínimo en Paraguay para sector ganadero.
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 1.785.215
- El jornal diario queda establecido en Gs. 68.662
Sueldo mínimo en Paraguay para aprendizaje dual y el contrato de aprendizaje.
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 1.530.185
- El jornal diario queda establecido en Gs. 58.853
- Se podrá establecer el monto de un salario mínimo, cuyo monto en dinero en efectivo no podrá ser inferior al 60%.
Sueldo mínimo en Paraguay para transporte público.
Chofer de Omnibus.
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 2.575.819.
- El jornal diario queda establecido en Gs. 99.070.
Chofer cobrador.
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 3.348.566
- El jornal diario queda establecido en Gs. 128.791
Cobrador y/o guarda, Choferes en general, Peones y Ferrocarriles privados.
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 2.550.307
- El jornal diario queda establecido en Gs. 98.089
Camiones, autos de alquiler y particulares.
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 2.575.819
- El jornal diario queda establecido en Gs. 99.070
Sueldo mínimo en Paraguay para albañiles, carpinteros, encofradores y anexos.
Oficial de 1º (construcción).
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 2.982.710
- El jornal diario queda establecido en Gs. 114.720
Oficial de 2º (construcción).
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 2.904.326
- El jornal diario queda establecido en Gs. 111.705
Calero
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 2.904.326
- El jornal diario queda establecido en Gs. 111.705
Sueldo mínimo en Paraguay para comerciales
Asfalto y pavimentacion
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 2.550.307
- El jornal diario queda establecido en Gs. 98.089
Frigoríficos.
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 2.550.307
- El jornal diario queda establecido en Gs. 98.089
Sueldo mínimo en Paraguay para trabajadores de la prensa.
Jefe de redacción.
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 3.777.254.
Secretario de redacción.
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 3.522.281.
Redactor de primera
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 3.225.473
Redactor de segunda
- El salario mínimo mensual queda establecido en Gs. 3.083.206
Otros trabajadores de la prensa.
- Consulta aquí el Salario Mínimo de Paraguay para todos los sectores.
Otras consideraciones sobre el Salario Mínimo en Paraguay.
- Días especificados por semana: 6.0
- Horas de trabajo al día: 8.0
- Horas especificadas por semana: 48
- Los salarios mínimos son en Paraguay Guarani (Gs).
Las empresas que en Paraguay paguen un salario por debajo del mínimo se exponen a ser sancionadas por el Gobierno de Paraguay.
¿Quiénes reciben el aumento del salario mínimo en Paraguay?
La categoría ocupacional que se beneficia del reajuste anual es la de asalariados, y dentro de esta, los trabajadores del sector privado.
En el caso de los trabajadores del sector público, estos están sujetos a un presupuesta anual elaborado con un año de anticipación.
¿Cuántos ganan salario mínimo en Paraguay?
El total de asalariados, excluyendo a los trabajadores domésticos, asciende a 1.626.468 personas, de cuales el 35% (568.623) percibe por debajo de 1 SM (salario mínimo).
El 30,5% (496.798) percibe entre 1 SM y 1,5 SM; de este último tramo saldrían los únicos beneficiarios directos del reajuste. Por otra parte, los que perciben por debajo de 1 SM serían los principales afectados dentro de la categoría de asalariados privados.
Canasta Básica Familiar en Paraguay
Descubre qué alimentos están incluidos, la variación en los últimos años y qué coste tiene esta canasta básica familiar. Junto con el salario mínimo, la canasta básica es un factor determinante para conocer la situación económica real del país y sus habitantes.
Canasta Familiar en Paraguay
Evolución histórica del salario mínimo en Paraguay.
Os detallamos la evolución del salario mínimo en Paraguay para los últimos 10 años.
Entre los años 2010-2012 se llevaron a cabo dos reajustes alcanzando un monto total Gs. 249.369. Para el periodo 2013-2015 el SM se reajusto una sola vez con un monto de 165.823; por último, para el periodo 2016-2018 donde comienza a aplicarse la revisión anual para el reajuste, el SM se reajustó en tres oportunidades alcanzando un monto de Gs. 288.507.
En el 2016 el reajuste fue 7,7%, en 2017 de 3,9% y el 2018 de 3,5%.
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FAQs
¿Cuánto es el salario mínimo de un día? ›
¿Cuál es el salario mínimo en México? El salario en México se establece en general para todo el país y para la zona libre de la frontera norte con Estados Unidos. Para este año, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) lo determinó en 172.87 pesos por día en general, y para la zona norte en 260.34 pesos.
¿Cuánto es el salario mínimo por hora? ›Este salario sufrió un incremento en el año 2020, alcanzando los 7,43€ por hora trabajada para todos los empleados del hogar. En 2022, el salario mínimo de los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, quedaría fijado en 7,82€ por hora efectivamente trabajada.
¿Cuánto vale la hora del salario mínimo 2022? ›| Salario mínimo mensual | $1.000.000 | Jornada ordinaria 48 horas, semanales 8 horas diarias |
|---|---|---|
| Salario mínimo diario | $33.333 | Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias |
| Salario mínimo hora | $4.167 | Jornada ordinaria 6 A.M. – 9 P.M. |
| Salario mínimo nocturna | $5.625 | Jornada nocturna 9 P.M. - 6 A.M. |
El reajuste por la remuneración por hora en empleo a tiempo parcial es de G. 12.261 en horario diurno y de G. 18.217 por hora por la noche, según detalla el Ministerio de Trabajo.
¿Cuánto se cobra por 6 horas de trabajo? ›| HORAS LABORALES | SALARIO BRUTO MENSUAL | SALARIO NETO MENSUAL 14 PAGOS |
|---|---|---|
| 6 | 166,25 € | 134,20 € |
| 5 | 138,54 € | 110,45 € |
| 4 | 110,83 € | 86,70 € |
| 3 | 83,12 € | 62,95 € |
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.
¿Cuánto es un día de trabajo? ›Valor del salario diario en el 2021.
Partiendo del salario mínimo, tenemos que un día de trabajo vale $30.284, que es el resultado de tomar el salario mínimo vigente para el 2021, que está en $908.526 y dividirlo en 30 días, en razón a que para efectos laborales el mes se entiende de 30 días.
El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual del trabajador entre 240 horas días, que se supone labora el trabajador en un mes de trabajo.
¿Cuánto es el valor de una hora extra diurna? ›La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria diurna de acuerdo al artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
¿Cómo se calcula el sueldo por día? ›El sueldo por día es una división del sueldo mensual, por los dias trabajados o días corridos, que nos indica el valor por dias trabajado.
¿Cómo se calcula el salario por día? ›
Cómo calcular el salario día
Para conocer nuestro salario día lo más sencillo es saber nuestro salario anual bruto y dividirlo entre 365 – 366 en caso de años bisiesto-. Si tenemos el salario mensual, lo correcto es dividir entre 30,42 , o multiplicar por 12 y dividir entre 365.
El decreto presidencial estableció el salario mínimo para actividades diversas en 2.550.307 guaraníes y el jornal en 98.089 guaraníes.
¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo 2020? ›Es más preciso decir que una persona con salario mínimo en México gana 5.40 dólares ($102.68 pesos) al día, ya sea que trabaje 8 o 10 horas, y reciba en promedio 12.8 pesos por hora.
¿Cómo se calcula el salario mínimo que se le paga a un trabajador? ›Es un salario que fija el gobierno con criterios puramente políticos, en función de las relaciones de fuerza entre las distintas fuerzas políticas y las expectativas de conseguir votos que tengan. Por tanto, decir que el Salario Mínimo Interprofesional “se calcula” es un error. No se calcula.
¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas 2022? ›La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 56,71 € por contingencias comunes, de los que 47,28 € serán a cargo del empresario y 9,43 € a cargo del trabajador. Y de 6,51 € por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
¿Cuánto se paga por 4 horas de trabajo? ›| HORAS LABORALES | SALARIO BRUTO MENSUAL | SALARIO NETO MENSUAL 12 pagos |
|---|---|---|
| 5 | 145,83 € | 135,40 € |
| 4 | 116,67 € | 106,23 € |
| 3 | 87,50 € | 77,07 € |
| 2 | 58,33 € | 47,90 € |
Así, el salario ascenderá a 1.055,60 euros para jornadas de 35 horas semanales; 904,80 euros para jornadas de 30 horas a la semana; o 603,20 para jornadas de 20 horas semanales; y 452,40 euros al mes para 15 horas de trabajo por semana.
¿Cuándo trabajar 12 horas diarias es legal? ›Los patrones exigen laborar entre 10 y 12 horas diarias. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca tres horas diarias ni tres veces en una semana.
¿Cuántas horas de trabajo son a la semana por ley? ›ARTÍCULO 61. - La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.
¿Qué pasa si trabajo más de 2 horas extras? ›Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
¿Cuánto vale un domingo laborado 2022? ›
“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, estipulan las leyes laborales en el país.
¿Cómo se paga el día domingo? ›Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. ¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).
¿Cómo se debe pagar un domingo? ›Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.
¿Cuántas horas se trabajan a la semana 2022? ›Las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones legales.
¿Cómo se paga un Dominical 2022? ›En este caso el trabajo dominical se calcula con el 175% por cuanto es un trabajo por fuera de la jornada semanal y que corresponde a un descanso remunerado, por lo que se debe pagar completo, pues no está incluido en el sueldo mensual.
¿Cuánto se paga por día en Paraguay 2022? ›| Por mes | Por día | |
|---|---|---|
| Trabajadores domésticas Salarios mínimos desde 1 de julio de 2022. Información actualizada en esta página en 7/7/22 | Gs. 2.550.307 | Gs. 98.089 |
| Trabajadores ganaderos Salarios mínimos desde 1 de julio de 2022. Información actualizada en esta página en 7/7/22 | Gs. 1.785.215 | Gs. 68.662 |
Jornal Mínimo hasta el 30 Jornal Mínimo a partir del de junio de 2022 1 de julio de 2021 88.051 Gs. 98.089 Gs. Asunción, 23 de junio de 2022.
¿Cuánto vale 1 día de trabajo en Colombia 2022? ›Es decir, es la suma del 0.75 por cada hora trabajada en los días festivos. Un ejemplo es, si la jornada laboral tiene 8 horas y el trabajador devenga el salario mínimo, por un día de trabajo de lunes a sábado cobra $33.333, lo que por hora serían $4.166.
¿Cuánto vale un salario mínimo diario en Colombia 2022? ›El 15 de diciembre de 2021, el Gobierno Nacional fijó mediante el Decreto 1724 de 2021 el incremento del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2022 en un 10,07%, es decir, COP $91.474. Así, a partir del 1° de enero de 2022 el salario mínimo legal mensual vigente asciende a la suma de COP $1.000.000.
¿Cómo se calcula un día de trabajo? ›Días laborales = días del año (365 o 366) – días no laborales. Horas anuales = días laborales * horas al día. Para calcular de forma manual la jornada de trabajo de un empleado se debe hacer una multiplicación de los días que dura la jornada diaria por el número de días laborales totales en el año.
¿Cuánto es un día de trabajo? ›
Valor del salario diario en el 2021.
Partiendo del salario mínimo, tenemos que un día de trabajo vale $30.284, que es el resultado de tomar el salario mínimo vigente para el 2021, que está en $908.526 y dividirlo en 30 días, en razón a que para efectos laborales el mes se entiende de 30 días.
Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. ¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).
¿Cómo se debe pagar un domingo? ›Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.
¿Cuánto cuesta un domingo? ›Los trabajadores que laboren domingos y festivos, que son días de descanso remunerado, tienen derecho al recargo dominical y festivo, que es del 75%, de manera que un domingo se paga con el 175% del valor ordinario.
¿Cuál es el salario integral? ›El salario integral surge como una derivación de la libertad contractual y consiste en aquel acuerdo que debe pactarse por escrito para la realización de un pago que no solo retribuya su trabajo ordinario, sino que además compense otros rubros como por ejemplo las prestaciones, recargos, trabajo nocturno, ...
¿Que se incluye en el salario mínimo? ›Los componentes del salario
propinas. prestaciones en especie. bonos por productividad y rendimiento. subsidios y primas por trabajo fuera de los horarios habituales o por trabajo peligroso.
Lo que significa el salario básico.
El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará por trabajar la jornada acordada, sin más consideraciones ni condiciones. Es lo mínimo que el trabajador devengará.
Para obtener el valor diario, debes dividir su sueldo en base a 30 días. No importa si el mes tienen 31 o, en caso de febrero, tiene 28. Una vez obtenido el valor diario, podrás hacer descuentos o pagar remuneraciones según casos de inasistencia.
¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo? ›Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
¿Cómo sacar el salario diario de un sueldo mensual? ›Pongamos por ejemplo un sueldo bruto de $ 10.000 pesos mensuales. Para calcular las deducciones, en principio, tenemos que saber cuál es el salario diario del trabajador. Para lo cual, dividimos el sueldo bruto por 30 días. El cálculo sería: $ 10.000 / 30 = $ 333,33.
¿Cuántas horas laborales tiene 2022? ›
8 HORAS/día Consecuentemente, una vez efectuada la distribución de la jornada laboral para el año 2022, (8 horas diarias) SI ESTA SE EFECTUA DE LUNES A VIERNES, tenemos 225 días laborables netos, para una jornada laboral anual de 1.776 horas, la cual se puede realizar a mejor conveniencia de la Empresa, efectuando una ...