Si me despiden, ¿Cuanto me toca? (2023)

A raíz de mi publicación anterior,(aquí lo puedes leer)surgió la duda del porque los derechos de los trabajadores despedidos variaban si la ley debería de ser igual para todos y no debería existir diferencias en los derechos de cada persona cuando llegan a su ultimo dia de labores. También muchos comentaron sobre el porqué un empresario tiene que "recompensar" con una liquidación a sus ex empleados que no cumplieron con las expectativas.En efecto, todos los ciudadanos tenemos los mismos derechos y obligaciones, y en lo laboral no es la excepción. Es muy importante puntualizar que lo que cambian no son los derechos entre persona y persona, sino la situación en la que se encuentran en el momento preciso en el cual se sientan a la mesa de negociación.

La ley laboral vigente en México es muy clara en cuanto a las compensaciones que el patrón deberá pagar al trabajador dependiendo de la situación que dio lugar al conflicto entre ellos y por ende se puede cuantificar con detalle un valor económico que lo indemnice. Bueno, al menos eso decimos los estudiosos de la ley. Pero esta nota no está dirigida a abogados por lo que intentaré simplificar de la manera más comprensible ydespejar un poco las dudas sobre ¿CUANTO ME TOCA SI ME CORREN? o en su defecto ¿SI LO DESPIDO, CUÁNTO ME VA A COSTAR? dependiendo de qué lado de la moneda te encuentres.

Aquí unos puntos a considerar para calcular una liquidación conforme a la ley laboral vigente y la manera en que, por lo general, les resultaría una negociación en la práctica actual.

Para efectos prácticos enfocaré la nota a los empleados (la gran mayoría) pero esta información es de suma importancia paralos empresarios para calcular y negociar con exactitud una liquidación de alguno de sus trabajadores, sin ser injustos o por demás caritativos.

¿Me despidieron por razones externas o mas bien por causales propias?

Si te despidieron por alguna causa justificable y esta se encuentra tipificada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el capítulo IV en su Artículo 47(puedes revisarlo aquí)entonces no hay mucho que reclamar. Sinceramente es mucho mejor para tu vida profesional que negocies una salida sin fricciones y dando las gracias por la oportunidad, aprender de tus errores y seguir adelante. Muy probablemente hasta te ayudarán a conseguir un nuevo empleo y te proporcionen una carta de recomendación si asi lo solicitas. En estas situaciones tienes derecho únicamente a recibir por parte de tu empleador: 1) Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, 2) salarios, comisiones, bonos o algún otro tipo de incentivo pendiente de cobrar, 3) salarios pendiente de pago, 4) Prestaciones extralegales si es el caso que las tengas y 5) la prima deantigüedad señalada en elartículo162 de la misma Ley, la cual se calcula multiplicando tus años deantigüedadpor 12días, y el resultado de esto, osea el numero de dias que te resulto lamultiplicaciónanterior, deberas multiplicarlo por el doble delsalariomínimovigente aldíadel despido, que hoy en dia es $70.10 pesos. Si tu salario diario es inferior al doble del salariomínimovigente,entoncesdeberásutilizar tu monto de salario real.Si consideras que tu despido fue de manera injustificada, entonces tendrás derecho también a una indemnización adicional, la cual discutiremos a continuación.

Entonces, ¿Si mi despido fueinjustificado, cuanto me toca?

Si tu despido fue totalmente injusto, abusivo y por demás injustificado, o al menos asi lo consideras tu, entonces, por Ley te corresponde lo siguiente: 1) todo lo mencionado en el punto anterior, osea, tu finiquito y la prima de antigüedad, más aparte, 2) una indemnización Constitucional señalada en el título sexto artículo 123 fracción XXII de nuestra Carta Magna,(la cual puedes consultar aquí). Esta indemnización es equivalente a 90 días de salario ya que los meses en la Ley laboral son considerados como de 30 dias. Estos conceptos anteriormente mencionados son los marcados por la Ley laboral vigente como lo que te corresponderia en el caso de que en efecto tu despido sea injustificado y logres comprobarlo. Algunos se preguntaran: ¿ Y los 20 días por año que lamayoríadelos contadores incluyen en una indemnización, porque no son parte de la indemnización de un despido injustificado? En efecto, la mayoría de los contadores incluyen este concepto en una liquidación por despido injustificado cuando la realidad es que no está señalado por Ley que se deban contemplar cuando exista undespido injustificado por el simple hecho de asi serlo. El empleado tendrá derecho a esta indemnización de los 20 días por año únicamente cuando, después de llevar un juicio laboral, la autoridad asi lo resuelva en virtud de que el patrón recayó en los señalamientos establecidos en los artículos 49 y 50 de la Ley laboral, es decir, que este solicite ser reinstalado en su trabajo y el patrón se niegue a hacerlo. De ninguna manera esta indemnización está relacionadoúnicamente con el despido injustificado y mucho menos con algún tipo de prima de antigüedad como algunos practicantes del derecho lo pretenden hacer valer. En resumen, si no has entablado un juicio laboral y no se ha dictado una resolución (laudo) a tu favor otorgándole el derecho de exigir el pago de los 20 días por año, entonces no te corresponden y no deberás de contemplarlos en una negociación de liquidación por despido.

Ok ¿Y de esocuántoestándispuesto a pagarme?

Aquí es donde se pone bueno el asunto pues es obvio que lasempresas, o al menos la mayoría de estas, jamas llegaran a ofrecerte una liquidación completa por un despido pues por lo general esta circunstancia se presentó por un conflicto entre las partes y la relacion no esta en sus mejores momentos. La práctica común en los tribunales laborales del País, o al menos en la mayoría de estos, es que la Autoridad exhorte a las partes a llegar a un arreglo cercano al 70% de la liquidación total correspondiente. Esto claro, libre de impuestos. No es una obligación para ninguna de las partes aceptar una negociación con estas condiciones o algunas otras, sin embargo, se les sugiere que asi lo hagan para evitar algún riesgo legal o económico a futuro.

Para negociar, ¿Necesito asesoria legal?

Cuando el dueño del negocio se presenta a la negociación directamente pudiera darse laoportunidad de llegar a un acuerdo más favorable para el empleado despedido y sin muchas complicaciones, sin embargo, por lo general quienes atienden estos citatorios para la conciliación entre las partes son los Gerentes de recursos humanos o los asesores legales de las empresas y estos van a tratar de ahorrarle lo más posible a la empresa y no dejar un precedente que incentive a cualquier otro empleado simular un despido y buscar una salida económica fácil y lucrativa. Es por esto que se recomienda a los trabajadores despedidos que, si van a presentar una queja ante la autoridad competente, soliciten que los asesoren y los representen de manera GRATUITA en la Procuraduría de la defensa del trabajo, donde les asignaran un abogado altamente calificado para que vea por sus intereses y haga valer sus derechos. Si por alguna razón no te convencen los abogados de la Procuraduría o bien tienes algún abogado recomendado, considera que este te cobrará honorarios por su trabajo, por lo general rondando entre el 20% y el 30% de la cantidad que logre conseguirte.

¿Podemos hacer un ejercicioprácticopara entender mejor?

Pongamos un ejemplo: Digamos que tienes un salario de $10,000.00 pesos mensuales. Esto quiere decir que el equivalente diario es de $333.33 pesos. Iniciaste a laborar hace 4 años y únicamente te deben vacaciones por tu último año de servicios. No tienes prestaciones extralegales ni tampoco te adeudan salario alguno.

Si tu renuncias voluntariamente entonces te corresponde de finiquito únicamente lo que hayas generado de proporcionales y no te las hayan otorgado, es decir, tus vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Según la ley te corresponden 12 días de vacaciones (Artículo 76 LFT), más la Prima vacacional equivalente al 25% del monto otorgado por vacaciones (Artículo 80 LFT) y el aguinaldo proporcional dependiendo del mes calendario en el que te encuentres, digamos que ya es diciembre y te toca el aguinaldo completo de 15 días (Artículo 87 LFT). Esto en pesos y centavos quedaria asi: $3,999.96 de vacaciones, $999.99 de prima vacacional y $4,999.95 de aguinaldo sumando la cantidad de $9,999.99 pesos.

Si tu despido es justificable y las causas de esto recaen en el Artículo 47 de la LFT entonces te corresponde la cantidad anteriormente calculada de $9,999.99 pesos más la prima de antigüedad por la cantidad de $6,729.60 pesos (Artículo 162 LFT) dando un total de $16,729.59 pesos.

Si tu despido es injustificado, entonces aparte tendrás derecho a una indemnización de 90 días de salario los cuales suman$29,999.70 pesos, totalizando asi un 100% de la liquidación a razón de $46,729.29 pesos.

En estas circunstancias, un buen arreglo económico para evitar un juicio legal y salir de la empresa sin complicaciones sería aceptar un arreglo entre el 50% y el 70% del total. Supongamos que se acepta el 70% el cual suma la cantidad redondeada de $32,711.00 pesos. De aquí tendrías que cubrir los gastos de honorarios por tu representación legal para el caso de que no requirieron un servicio gratuito de la Procuraduría de la defensa del trabajo.

Como puedes ver, estando informado y calculando en base a la ley puedes tener una visión clara sobre lo que realmente te corresponde conforme a la ley asi evitandodesviar mucho tus expectativas económicas. La mejor manera de tomar una decisión es estar muy bien informado. Trata de invertir el menor cantidad de tiempo, dinero y esfuerzo a estas cuestiones y enfócate en lo que realmente importa y que genera valor a tu vida diaria.